En 2017, plusieurs entreprises brésiliennes ont lancé pour la première fois des programmes d'embauches exclusivement réservés au plus de 50 ans. Ces recruteurs s'intéressent aux profils séniors qui bénéficient de plus en plus d'une image positive de travailleurs responsables et impliqués.
En juin 2017, la compagnie aérienne brésilienne GOL a ouvert un programme afin de recruter 40 nouveaux auxiliaires d’aéroport. L’une des conditions requises pour les candidats était d’avoir plus de 50 ans. Un choix inhabituel pour une société, lancée en 2001 dans la catégorie des vols à bas coûts, qui cultivait jusqu’à présent l’image d’une entreprise « jeune et dynamique ». « Avec le temps, nous nous sommes aperçus que les personnes plus âgées avaient plus d’empathie et que les plus jeunes of
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