La dénommée « campagne salariale » a été qualifiée de « victorieuse » par le syndicat des métallurgistes de Sao Paulo, membre à la Centrale Unique des Travailleurs (CUT, Central Unica dos Trabalhadores). Dans cet État brésilien, la campagne concerne près de 800 000 métallurgistes. En plus des hausses salariales conséquentes obtenues, des avancées en matière de droits sociaux sont enregistrées dans les conventions collectives négociées par chacune des branches du secteur, par exemple l’extension du congé de maternité, des incitations au premier emploi et la protection des travailleurs handicapés. Dans la branche automobile, l’accord, qui sera d’application dans les usines de Ford, Mercedes, Scania, Toyota et Volkswagen, prévoit 10 % d’augmentation des salaires, un seuil de rémunération de 1500 reals (626 euros) et un bonus de 2500 reals (1044 euros). En septembre prochain, les salaires enregistreront une nouvelle hausse : ils seront réajustés en fonction de l’inflation, à laquelle s’ajoutera une augmentation réelle de 2,39 %. Les autres branches (pièces automobiles, sidérurgie, mécanique, industrie navale et aérospatiale, électroménagers, armement etc) ont obtenu des accords salariaux semblables. Les nouvelles conventions généralisent le congé de maternité de 180 jours, qui sera valable également en cas d’adoption.
anique, industrie navale et aérospatiale, électroménagers, armement etc) ont obtenu des accords salariaux semblables. Les nouvelles conventions généralisent le congé de maternité de 180 jours, qui sera valable également en cas d’adoption.
Planet Labor, 14 novembre 2011, nº 110694– www.planetlabor.com
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