Une indemnisation mensuelle de 120 leva par employé dans les secteurs de l’industrie et des services. Le décret nº44/2009 introduit une indemnisation allant jusqu'à 120 leva (environ 60 €) par mois et par salarié. Cette mesure concerne les salariés dont la réduction du temps de travail provoquée par une baisse de production a été préalablement acceptée par les institutions représentatives du personnel. En effet, l’article 136-a du code du Travail prévoit que l’employeur peut réduire le temps de travail pendant trois mois consécutifs maximum. En 2009, le code a été amendé pour permettre aux employeurs, pour l’année civile 2009, de prolonger la période de réduction pendant trois autres mois. Le salarié recevra cette indemnisation pour un maximum de trois mois consécutifs si l’employeur en a fait la demande auprès du bureau du travail concerné.
é. Cette mesure concerne les salariés dont la réduction du temps de travail provoquée par une baisse de production a été préalablement acceptée par les institutions représentatives du personnel. En effet, l’article 136-a du code du Travail prévoit que l’employeur peut réduire le temps de travail pendant trois mois consécutifs maximum. En 2009, le code a été amendé pour permettre aux employeurs, pour l’année civile 2009, de prolonger la période de réduction pendant trois autres mois. Le...
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