La loi adoptée par les législateurs chiliens met un terme à la pratique du « multi-RUT », qui faisait apparaître plusieurs branches d’une même entreprise comme des employeurs différents aux yeux de l’administration. Les syndicats réclamaient depuis longtemps le bannissement de cette manœuvre qui permettait d'éluder les obligations en matière de sécurité sociale et réduisait leur capacité de négociation.
Le multi-RUT, une pratique contestée de longue date. Les députés chiliens ont approuvé, mardi 17 juin, à une écrasante majorité, la réforme qui établit une nouvelle définition légale des concepts d’entreprise et d’employeur. Le but de ce projet, connu sous le nom de « loi multi-RUT », est d’éliminer la multiplication de la figure de l’employeur au sein d’une même entreprise. En effet, ces dernières peuvent enregistrer chacune de leurs branches sous des registres différents, c’est-à-dire avec de
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