La nouvelle agence publique de ressources humaines baptisée « Chile Valora » a pour mission d’examiner le niveau de compétences des travailleurs chiliens et de leur délivrer les certificats correspondant à leur catégorie professionnelle. Il s’agit d’homologuer leur savoir-faire via un système de reconnaissance officielle. Les certificats délivrés aux travailleurs n’équivalent pas à un titre académique ou à un diplôme technique ou professionnel étant donné qu’il s’agit d’une filière distincte de l’enseignement. Les mécanismes d’évaluation et d’attestation prendront en compte les connaissances, talents et aptitudes acquis soit par le biais de la formation, soit grâce à l’expérience professionnelle. Les candidatures pourront être introduites par son employeur ou par le travailleur. L’initiative a été présentée officiellement le 27 janvier dernier par la Commission tripartite intégrée par les ministères du Travail, de l’Economie et de l’Education, ainsi que par des représentants des entreprises et des travailleurs.
station prendront en compte les connaissances, talents et aptitudes acquis soit par le biais de la formation, soit grâce à l’expérience professionnelle. Les candidatures pourront être introduites par son employeur ou par le travailleur. L’initiative a été présentée officiellement le 27 janvier dernier par la Commission tripartite intégrée par les ministères du Travail, de l’Economie et de l’Education, ainsi que par des représentants des entreprises et des travailleurs.
1300 compétences répartie
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