Marie-Christine Dumonal. Tout d’abord il a fallu constituer le groupe spécial de négociation (GSN) et, pour cela, parvenir à identifier un représentant du groupe, dans chacun des pays entrant dans le futur périmètre de l’accord, qui puisse mettre en place le processus de désignation des négociateurs salariés. Cela paraît simple dit comme cela, mais nous étions à ce moment-là dans une configuration où plusieurs business line pouvaient coexister dans un pays sans avoir de manager avec une compétence transversale en matière de ressources humaines sur les différentes activités. Désormais c’est chose faîte avec la mise en place d’un DRH coordinateur par pays.
ext-align: justify; »>Marie-Christine Dumonal. Tout d’abord il a fallu constituer le groupe spécial de négociation (GSN) et, pour cela, parvenir à identifier un représentant du groupe, dans chacun des pays entrant dans le futur périmètre de l’accord, qui puisse mettre en place le processus de désignation des négociateurs salariés. Cela paraît simple dit comme cela, mais nous étions à ce moment-là dans une configuration où plusieurs business line pouvaient coexister dans un pays sans avoir de ma
…Vous avez une information à nous partager ?