Dans le but de protéger les salariés de la fumée passive, la nouvelle loi, qui est entrée en vigueur le 15 août, interdit de fumer sur les lieux de travail mais autorise la cigarette lorsqu'il n'y a pas de risque de tabagie passive. Le fumeur n'a pas pour autant une image positive dans l'entreprise. Pointage des minutes passées à fumer, annonces demandant des non-fumeurs, avantages salariaux reconnus pour ces derniers, ce type de mesures se développe même si les syndicats menacent d'agir contre ce qu'ils qualifient de discrimination. (Réf. 070708)
La nouvelle loi interdit de fumer sur les lieux de travail mais ouvre toutefois une dérogation lorsque les précautions pour éviter la tabagie passive sont respectées. Ainsi, elle permet la cigarette dans un espace occupé par une seule personne à la fois, dans une salle aménagée en « fumoir » ou encore dans une cabine spécialement conçue à cet effet. Une « politique de la fumée » doit donc être conçue et affichée dans chaque entreprise précisant si oui, quand, où, et comment la cigarette est per
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