Vu la rareté de l’information sur les résultats du dispositif de « jobrotation » (qui permet aux entreprises d’embaucher des chômeurs pour remplacer les salariés permanents en formation en bénéficiant d’une subvention (jobrotationsydelse) qui couvre la formation du salarié et la rétribution du remplaçant, qui doit avoir été au chômage depuis plus de trois mois, pour un contrat d’au moins dix heures par semaine), la Région Nordjylland a commandé une analyse au cabinet de conseil COWI. Les chercheurs ont analysé les données concernant 687 chômeurs (dont 73 % de femmes) ayant bénéficié de ce dispositif dans la région en 2010 et 2011, effectuant des remplacements dans des entreprises publiques et privées. Résultat : près de huit sur dix de ces « remplaçants » ont retrouvé un poste immédiatement après la fin du contrat et, à plus long terme, six sur dix étaient toujours au travail. Dans la tranche des plus de 50 ans, même taux : six sur dix étaient sortis du chômage grâce au tremplin constitué par ce dispositif, qui est aussi « un succès » pour les chômeurs ayant des grandes difficultés à retrouver un emploi.
huit sur dix de ces « remplaçants » ont retrouvé un poste immédiatement après la fin du contrat et, à plus long terme, six sur dix étaient toujours au travail. Dans la tranche des plus de 50 ans, même taux : six sur dix étaient sortis du chômage grâce au tremplin constitué par ce dispositif, qui est aussi « un succès » pour les chômeurs ayant des grandes difficultés à retrouver un emploi.
Selon les chercheurs, la raison de l’efficacité de ce dispositif pour le retour au travail est due d’une pa
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