Danemark : le gouvernement reporte la mise en chantier des réformes proposées par la commission sur le marché du travail à cause de la crise

« L’Etat providence exige du travail ». C’est le titre du rapport final de la Commission sur le marché du travail, présenté le 20 août dernier, dont les principales propositions avaient déjà été l’objet d’une polémique, il y a un an (v. dépêche n° 080655). En décembre 2007, la commission a été chargée d’élaborer des propositions de réforme permettant d’augmenter le nombre des actifs et ainsi de réduire le déficit public pour un montant annuel de 14 milliards de couronnes (près de 2 milliards d’euros).  La stratégie retenue a été d’avancer le plus possible l’âge d’entrée sur le marché du travail et de retarder le plus possible l’âge de sortie, tout en réduisant au maximum les périodes d'éloignement des travailleurs du marché du travail pour cause de maladie ou de chômage. Les 44 recommandations élaborées permettraient, selon la commission, d’apporter à l’Etat des recettes supplémentaires d’environ 27 milliards de couronnes (plus de 3,6 milliards d’euros) par an. Les principales mesures du rapport sont les suivantes :
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

t public pour un montant annuel de 14 milliards de couronnes (près de 2 milliards d’euros). La stratégie retenue a été d’avancer le plus possible l’âge d’entrée sur le marché du travail et de retarder le plus possible l’âge de sortie, tout en réduisant au maximum les périodes d’éloignement des travailleurs du marché du travail pour cause de maladie ou de chômage. Les 44 recommandations élaborées permettraient, selon la commission, d’apporter à l’Etat des recettes supplémentaires d’environ 27 m

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Canada : une proposition de devoir de vigilance sur le travail forcé soumise à consultation
L’info. Le 27 juillet, le gouvernement canadien a ouvert une consultation pour introduire des mesures d’obligation de diligence raisonnable pour les entreprises en matière de...
25 août 2026
Royaume-Uni : les syndicats peuvent désormais recourir au vote électronique et sur le lieu de travail
L’info. Les dispositions de la loi britannique sur les droits du travail de 2025 autorisant le vote électronique et sur le lieu de travail pour les scrutins syndicaux entrent en...
Pays-Bas : Uber condamné à une amende de plus de 800 millions d’euros pour des décisions algorithmiques automatisées
L’info. Dans une décision datée du 17 août, l’autorité néerlandaise de protection des données a condamné l’entreprise de transport...
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Pays-Bas : Uber condamné à une amende de plus de 800 millions d’euros pour des décisions algorithmiques automatisées
L’info. Dans une décision datée du 17 août, l’autorité néerlandaise de protection des données a condamné l’entreprise de transport...
2
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...