Le parlement a adopté la réforme de la loi qui pose l'obligation pour les entreprises d'établir des statistiques salariales divisées par sexe. En plus d’étendre cette obligation à toutes les entreprises de plus de 10 salariés avec au moins trois femmes et trois hommes dans des fonctions comparables, elle oblige l'employeur à communiquer ces statistiques aux délégués du personnel, et à en discuter avec les salariés, sur leur demande.
Depuis 2007, toutes les entreprises d’au moins 35 salariés, ou employant au moins 10 personnes de chaque sexe pour le même type de travail, avaient l’obligation d’établir annuellement des statistiques salariales par sexe (Kønsopdelt lønstatistik). Cette obligation étant très peu respectée et s’appliquant de par ses critères seulement à quelque 2 000 sur les 300 000 entreprises du pays, en 2009 le syndicat HK, dont la majorité de membres sont des femmes, avait présenté sa proposition de...
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