Une défaite « historique » pour le syndicat. Le conflit entre PROSA (membre de FTF) et CSC a éclaté en février 2011, lorsque la direction de la multinationale avait eu recours à un lock-out en prétextant l’impossibilité de parvenir à un accord sur le renouvellement de la convention collective. Les négociations pour le renouvellement de la convention collective concernant quelque 800 membres de PROSA au sein de CSC, démarrées en juin 2009, étaient au point mort car l’entreprise exigeait une révision des conditions du travail que le syndicat rejetait. L’abrogation de l'"accord de sécurité", la « tryghedsaftale » (qui assurait aux salariés une indemnisation allant jusqu’à 13 mois de salaire en cas de licenciement) et une baisse de salaires estimée à 30% par le syndicat (CSC affirmant que leur salaire était en moyenne 11% supérieur à celui des professionnels du même niveau chez ses concurrents) étaient demandées par la direction. En réponse au lock-out, PROSA a alors proclamé la grève et dénoncé l’accord de trêve (« fredsaftale »), qui garantit le fonctionnement des systèmes informatiques des clients (État, et notamment les services de l’impôt et de la police, et entreprises privées), qui expirait ainsi le 1er juin. Dénonçant une grève excessive, CSC s’est déclaré, en mai dernier, affranchi de deux conventions collectives (sur les trois qui la liaient à ce syndicat). Selon PROSA, l'accord de trève l'a précisément empêché d'impliquer dans ces grèves l’ensemble de ses effectifs. Portée en justice, l'affaire s'est conclue, en juin, par une décision qui a donné raison à la direction et a estimé la durée et l'intensité du conflit de nature à porter préjudice à l’entreprise. Suite à ce jugement, CSC, qui avait essayé plusieurs fois d’obtenir l’accord de tous ses syndicats pour réviser la « tyghedsaftale » et les autres « avantages » de ses conventions sans succès, a conclu un nouvel accord collectif avec HK/Privat, basée sur la convention de l’informatique stipulée entre le syndicat de LO et l’association patronale Dansk Erhverv (DE). Cette convention collective entrera en vigueur le 1er février prochain. Elle prévoit entre autres :
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