ausuler) soient valables, selon une nouvelle loi entrée en vigueur le 1er juillet 2008. Les syndicats demandaient la suppression de ces clauses qui freinent la mobilité professionnelle sur le marché du travail. (Réf. 080766)
La loi sur l’utilisation des clauses de non-embauchage proposée par le ministre du travail Claus Hjort Frederiksen (v. dépêche n° 080464) a été adoptée, en juin dernier, et est entrée en vigueur le 1er juillet. Jusque là, ces clauses étaient stipulées en secret, à l’insu du salarié concerné, non seulement entre deux entreprises qui s’engagent à ne pas employer leurs salariés respectifs, mais aussi entre une entreprise et un ancien collaborateur, qui s’engage à ne pas embaucher ses anciens collègues dans son nouveau poste.