Les représentants du patronat, des syndicats et de l’inspection du travail ont lancé, la semaine dernière, 22 recommandations pour réduire l’impact négatif des restructurations et autres changements sur la santé mentale des travailleurs. Le but : inviter les entreprises à prendre en compte l’environnement psychique du travail, de la conception à la réalisation du changement. (Réf. 130309)
« Un bon environnement psychologique au travail lors de changements dans l’entreprise ». Tel est le titre du livret d’instruction lancé le 2 mai dernier, contenant les 22 recommandations de la commission établie pour examiner les méthodes de résolution des problèmes de l’environnement psychique du travail suite à l’accord sur la « stratégie pour l’action dans l’environnement du travail jusqu’à 2020 » conclu en mars 2011. Un des objectifs vise une réduction de 20 % du nombre de salariés « surmené
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