Il n'y aura pas assez de jeunes pour remplacer les 110 000 travailleurs qualifiés qui partiront en retraite et en préretraite d'ici dix ans. C'est le résultat d'une analyse effectuée par DA sur la base du modèle démographique prévisionnel DREAM (Danish Rational Economic Agents Model). Trois ans après le Velfærdsforliget, l'accord « historique » du 20 juin 2006 (v. dépêche n°06637) qui institue le relèvement progressif de l'âge de départ en retraite (de 65 à 67 ans à partir de 2027) et de la préretraite (de 60 à 62 ans en 2022) pour les salariés ayant moins de 48 ans en 2006, l'association patronale revient sur l’insuffisance de cette reforme face au « défi démographique » qui se présente.
dépêche n°06637) qui institue le relèvement progressif de l’âge de départ en retraite (de 65 à 67 ans à partir de 2027) et de la préretraite (de 60 à 62 ans en 2022) pour les salariés ayant moins de 48 ans en 2006, l’association patronale revient sur l’insuffisance de cette reforme face au « défi démographique » qui se présente.
Un défi à affronter dès maintenant. Dans le dernier numéro d’Agenda, la newsletter de la confédération patronale, Jørn Neergaard Larsen, le directeur administratif de
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