Le gouvernement a déposé au parlement son projet de loi sur les statistiques salariales réparties par sexe, visant à annuler la réforme entrée en vigueur au 1er janvier 2015, qui a étendu l’obligation d’établir ces statistiques aux entreprises d’au moins 10 salariés. Le gouvernement veut reporter cette obligation à l’origine, c'est-à-dire aux entreprises d’au moins 35 salariés ayant au moins dix femmes et dix hommes exerçant la même fonction. Pour les opposants à ce projet de loi, il s’agit d’un recul pour l’égalité salariale dans le pays.
Avec le projet de loi sur la modification de la loi sur l’égalité de salaire entre les hommes et les femmes, déposé au parlement par le ministre du Travail Jørn Neergaard Larsen, le 16 décembre, le gouvernement vise à effacer la réforme approuvée par le gouvernement de Helle Thorning Schmidt en 2014, et entrée en vigueur cette année (v. dépêche n°8404), dont le but était de renforcer l’information sur les salaires dans le pays, afin de mieux apprécier l’écart salarial entre les hommes et les fe
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