Deutsche Post – DHL : la multinationale allemande signe une déclaration commune sur le dialogue social interne et le règlement de contentieux du travail dans ses filiales avec les Fédérations syndicales UNI Global et ITF ainsi que le bureau allemand de l’OCDE

Une plainte contre de multiples contentieux liés à l’action syndicale. L’accumulation de conflits et de contentieux du travail liés à de possibles activités syndicales de salariés de Deutsche Post - DHL (473 600 salariés dans 220 pays) dans plusieurs filiales nationales de l’entreprise a conduit les fédérations syndicales internationales des services (UNI Global Union) et du transport (ITF - Fédération internationale des ouvriers du transport) à déposer une plainte, le 21 novembre 2012, auprès du bureau national de l’OCDE (NKS – Nationale Kontakstelle) en Allemagne pour non-respect caractérisé des « Principes directeurs pour les entreprises multinationales » édictés par l’OCDE. Les principales accusations portées par les deux organisations à l’encontre de DP-DHL sont des actions de blocage, via des licenciements et/ou mutations jugées abusifs, de tentatives de création de structures de représentation des salariés et/ou d’implantation syndicale dans les filiales. Par ailleurs, les deux organisations ont signalé des cas de discrimination à l’encontre de salariés et/ou candidats à l’embauche appartenant aux groupes afro-américains et « latinos ». Le recours abusif à l’intérim pour faire pression sur les salaires réguliers et la constitution de structures syndicales, mais aussi l’utilisation de détecteurs de mensonges lors de procédures d’embauches, font également partie des griefs des deux organisations syndicales contre DP-DHL. En conclusion, ces dernières demandaient l’intervention de la NKS comme médiateur ainsi que l’engagement d’un vrai dialogue entre les partenaires sociaux de l’entreprise et la mise en place d’une politique respectant partout de la même manière le code de bonne conduite de l’OCDE. Il est intéressant de savoir que, jusqu’en mai 2012, les deux fédérations syndicales étaient déjà en discussion avec la direction de l’entreprise. L’absence de résultats concrets les a cependant conduites à abandonner la discussion et à choisir le dépôt de plainte.