Détecteurs de mensonges et intimidations. « Les entreprises qui ne conçoivent pas leur responsabilité sociale comme partie intégrante de leur développement économique, auront moins de chance de réussir sur le long terme », déclarait Frank Appel le 3 mai dernier, à l’occasion de la présentation du rapport 2011 sur la responsabilité sociale et environnementale chez Deutsche Post DHL. A quel point M. Appel pense-t-il ce qu’il dit ? Le syndicat international des services UNI Global et la Fédération internationale des salariés du transport (ITF) ne sont en tout cas pas convaincus de sa sincérité puisqu’ils ont saisi l’occasion de la tenue de l’Assemblée générale du groupe pour présenter un livre blanc intitulé « Irresponsabilité d’entreprise, dénonciation des pratiques de travail chez Deutsche Post DHL ». Ce document de trente-six pages détaille comment ce groupe qui emploie 480 000 personnes dont 150 000 hors d’Europe, tolère ou perpétue des violations caractérisées du droit des travailleurs dans de nombreux pays : « D’un côté, cette entreprise est vraiment excellente et de l’autre, elle écope d’amendes pour avoir commis des violations scandaleuses comme l’utilisation de détecteurs de mensonges, l’intimidation de travailleurs innocents et le recours à des travailleurs employés au rabais et sans protection adéquate. Pourtant, les idéaux élevés de responsabilité sociale auxquels l’entreprise aspire sont presque à sa portée. Il faut simplement qu’elle assure un traitement décent à tous ses travailleurs, pas seulement à certains d’entre eux », a expliqué le secrétaire général d’ITF David Cockroft. Pour sa part, la secrétaire générale de la Confédération syndicale internationale, organisme qui soutient aussi cette campagne, Sharan Burrow, estime que « les mécanismes de responsabilité sociale de Deutsche Post DHL sont défaillants. Nous lui conseillons vivement de faire ce que ses travailleurs veulent, à savoir entamer des discussions pour négocier un accord cadre mondial qui fixerait des normes de base pour tout le personnel de l’entreprise… ».
Le syndicat international des services UNI Global et la Fédération internationale des salariés du transport (ITF) ont présenté un livre blanc intitulé « Irresponsabilité d’entreprise » à l’occasion de l’assemblée générale de Deutsche Post DHL qui s’est tenue mercredi 9 mai à Francfort. Les deux organisations reprochent à l’entreprise allemande d’être responsable, en dehors de l’Europe, de nombreuses violations des droits des travailleurs. Le livre blanc évoque des salaires de misère pour les in
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