L’info. Dans une décision datée du 23 septembre, le National Labor Relations Board (NLRB) entérine un changement d’approche dans les sanctions disciplinaires appliquées aux élus syndicaux américains. Selon la section 7 du National Labor Relations Act (1935), ces derniers, ainsi que les salariés participant à une “action concertée” sur les conditions de travail, peuvent saisir le NLRB s’ils estiment qu’une sanction est liée à cette démarche. Alors qu’il prenait jusqu’ici en compte le contexte so
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH