Deutsche Telekom (DTAG) est la première entreprise du DAX, l’indice boursier de Francfort, à introduire un quota de femmes pour son encadrement, dans un pays où les autorités publiques ont jusqu’à présent compté sur la bonne volonté des entreprises pour augmenter le nombre des femmes dans leurs effectifs. Si l’on en croit les termes de l’annonce, Deutsche Telekom ne se contente pas d’une campagne d’image et a vraiment l’intention d’imposer ce quota de 30 % à tous les niveaux, allemands et étrangers, de son encadrement : « Pour nous, ce quota de femmes n’est pas une «directive-alibi » politiquement correcte. Il doit nous permettre de mettre durablement en place une politique d’égalité des chances pour les meilleurs talents, quel que soit leur sexe. La politique d’aide aux femmes que nous appliquons depuis des années est certes bien intentionnée, mais comme dans toutes les autres grandes entreprises, nous attendons toujours d’en voir les résultats », a expliqué M. Sattelberger qui ne croit visiblement plus à la seule bonne volonté. Actuellement, 32 % des effectifs globaux de Deutsche Telekom sont féminins. Mais rapporté au seul management, la proportion de femmes se réduit à 13 % (2,5 % en moyenne pour les directions des 200 plus grosses entreprises allemandes). Enfin, tous les membres de la direction de DTAG sont des hommes. Et si le conseil de surveillance de l’entreprise compte trois femmes, elles sont toutes trois des représentantes des salariés. Interrogée par le Financial Times Deutschland, la ministre de la Famille et des Femmes Kristina Schröder, a salué la décision de Deutsche Telekom et précisé ses intentions : « Je voudrais d’abord nettement améliorer la transparence et l’obligation de rendre compte. Les entreprises devront déterminer quelle proportion de femmes existe, à quel niveau et comment elle évolue. C’est sur ces résultats que les entreprises pourront être jugées », a-elle déclarée en précisant qu’elle compte obtenir ces résultats en développant un dialogue étroit avec les entreprises, l’imposition d’un quota national n’étant pour elle que le « recours ultime ». Pour sa part, Deutsche Telekom va imposer des objectifs liés à l’atteinte de ce quota d’ici à fin 2015, dans tous les programmes de recrutement, de sélections de jeunes diplômés ou de formation interne pour les cadres. Enfin, l’offre de modèles flexibles de temps de travail, de temps partiel pour le management ou de crèches d’entreprise, sera étendue et adaptée au fur et à mesure.
prises pourront être jugées », a-elle déclarée en précisant qu’elle compte obtenir ces résultats en développant un dialogue étroit avec les entreprises, l’imposition d’un quota national n’étant pour elle que le « recours ultime ». Pour sa part, Deutsche Telekom va imposer des objectifs liés à l’atteinte de ce quota d’ici à fin 2015, dans tous les programmes de recrutement, de sélections de jeunes diplômés ou de formation interne pour les cadres. Enfin, l’offre de modèles flexibles de temps de t
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