Alors que le gouvernement lance une grande campagne en faveur de l’emploi des salariés expérimentés, Dominique Laurent, directeur des ressources humaines France du spécialiste des équipements de gestion de l'énergie Schneider Electric (15.000 salariés) dévoile à mind RH la vision de son entreprise sur le sujet. Son défi : déconstruire les stéréotypes et accompagner les collaborateurs seniors dans leur projection de carrière.
De quelle manière le groupe Schneider Electric aborde-t-il le sujet de l’emploi des seniors ?
Nous avons commencé à nous pencher sur le sujet des seniors il y a deux ans. À mes yeux, c’est l’un des sujets les plus complexes à appréhender dans le cadre d’une politique de gestion des ressources humaines. D’abord, parce que l’on ne peut pas l’aborder de la même façon partout dans le monde. C’est un thème profondément marqué par des différences culturelles et géographiques. Par exemple, au Japon, c
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH