Frédéric Agenet. Il y a une volonté du Groupe EADS d'être davantage intégré au niveau européen. Etre davantage intégré sur le plan social ne signifie pas pour autant que nous souhaitons appliquer sur tous les sujets exactement les mêmes politiques dans les quatre pays. Mais cela signifie que sur certains points ou thématiques, que nous considérons comme importants, nous voulons avoir les mêmes politiques. Et cela à la fois pour créer une culture, un sentiment d'appartenance au groupe, mais aussi pour éviter des tensions sociales sur le terrain. En effet, compte tenu de notre fonctionnement intégré, les équipes des différents pays sont amenées à se côtoyer, à faire le même travail, parfois dans des conditions différentes, ce qui peut entrainer des frictions.
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Frédéric Agenet. Il y a une volonté du Groupe EADS d’être davantage intégré au niveau européen. Etre davantage intégré sur le plan social ne signifie pas pour autant que nous souhaitons appliquer sur tous les sujets exactement les mêmes politiques dans les quatre pays. Mais cela signifie que sur certains points ou thématiques, que nous considérons comme importants, nous voulons avoir les mêmes politiques. Et cela à la fois pour créer une culture, un sentiment d’appartenance au groupe, m
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