La direction de Vodafone et les syndicats CCOO et UGT ont conclu un accord le 7 juillet qui sur le court terme encadre le retour progressif à la « nouvelle normalité », de façon « ordonnée et sure », en programmant après l’été un retour échelonné vers les lieux de travail, dans un contexte encore marqué par la crise sanitaire, et sur le long terme va être aussi l’occasion de profiter du contexte de faible occupation des locaux pour tester de nouvelles formes d’organisation et tout spécialement l’extension du télétravail. S’inscrivant dans le projet de Vodafone intitulé « Future Workplace », dont l’un des grands axes est précisément l’augmentation de l’implantation du smart working au sein de l’entreprise, il acte la mise en place d’un projet pilote de six mois, à partir du 14 septembre pour tester de nouvelles formes de travail, avec la possibilité de bénéficier jusqu’à trois jours hebdomadaires à distance, soit 60% du temps de travail.
Les points principaux du plan pilote. L’accord prévoit la mise en place à partir du 14 septembre d’un plan pilote pour étendre un modèle mixte, présentiel et à distance, en adaptation au contexte de pandémie. Le texte précise aussi que ce plan « pourra par ailleurs permettre de tester le futures formes de travail ».
Il sera effectif jusqu’au 31 mars 2021, avec possibilité de l’étendre six mois de plus, à partir de la réintégration de 100% des effectifs, afin de tester son efficacité.
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste