Le gouvernement a voté le 8 octobre le décret royal qui établit une série de mesures spécifiques pour garantir l'égalité de traitement et la non-discrimination des personnes LGTBI au travail. Le texte active les réglementations pour garantir l’application sur le terrain de la “Loi pour l'égalité réelle et effective des personnes trans et pour la garantie des droits LGTBI”, dite “Loi Trans”.
La “Loi Trans”, qui a été approuvée définitivement le 28 février 2023, impose aux entreprises de plus de 50 salariés l’obligation de négocier des mesures concrètes pour sensibiliser le personnel. Cette démarche passe par la révision des modes de sélection, d’embauche et de promotion des personnes, ainsi que par la mise en place de protocoles de prévention et d’intervention face au harcèlement. Elle vise à établir un contexte ouvert à la diversité et développer des modes de travail...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste