Les entreprises espagnoles sont peu flexibles et tendent à allonger la journée de travail de leurs employés, sans pour autant augmenter leur rentabilité. C'est une des conclusions du Livre blanc pour une rationnalisation du temps de travail en Espagne, présenté par l'économiste Nuria Chinchilla, directrice du Centre international Travail et famille de l'école de commerce IESE, à Barcelone. (Réf.06620)
Selon l’étude réalisée auprès de 400 entreprises européennes, 45% d’entre elles soulignent l’absentéisme comme un de leurs problèmes majeurs, suivi du manque d’implication des employés. L’auteure du rapport affirme que les entreprises espagnoles sont parmi celles qui appliquent le plus la politique de la « présence mal comprise », et allongent de plus en plus les journées de travail. En Espagne, le temps de travail moyen qui est actuellement de 42 heures hebdomadaires est en augmentation consta
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