La marque de bière néerlandaise pratique, dans ses bureaux espagnols, une formule de travail hybride qui permet à ses salariés de répartir, à leur convenance, jusqu’à 16 heures de télétravail par semaine. Une première expérimentation, réalisée avec 77 salariés, a permis de modéliser cette nouvelle organisation du travail. L’entreprise la teste aujourd’hui à grande échelle. Si cette deuxième étape s'avère concluante, le modèle deviendra la norme chez Heineken Espagne.
L’idée de mettre en place une organisation du travail hybride a émergé durant les négociations de la nouvelle convention collective du groupe en Espagne, démarrées en décembre 2020. “Consciente qu’il n’existe pas de formule parfaite, Heineken Espagne à décidé de la co-créer avec ses employés”, fait valoir l’entreprise. Cette dernière a lancé une première phase de test : début octobre, 77 personnes occupant différents postes de ses services centraux ont expérimenté plusieurs options, plus ou...
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