Espagne : le gouvernement veut permettre aux travailleurs indépendants de bénéficier d’une couverture chômage

Juan José Barrera, Directeur général en charge du travail indépendant auprès du ministre du Travail, a exposé à la presse les grandes lignes du projet du gouvernement, qui est encore susceptible de modifications après consultation des organisations professionnelles. Le système envisagé prévoit l’accès au chômage dès 2011, conditionné à un démarrage des cotisations en 2010. L’adhésion à l’assurance chômage serait volontaire mais pour en bénéficier, le travailleur devra cotiser au régime « contingences professionnelles » qui couvre la maladie professionnelle et les accidents du travail. L'inverse est également vrai. Cette dernière cotisation n’est obligatoire que dans le cas de figure des travailleurs indépendants économiquement dépendants (TRADE). L’ouverture du droit à la couverture chômage est une revendication ancienne des associations du secteur, ATA et UPTA. Elle correspond au dernier volet de mise à plat de l’adaptation du régime de protection sociale des indépendants. Les opinions divergentes sur la mise en place d’un système d’assurance chômage, qui doit être viable sans être trop pesant pour les trois millions d’indépendants que compte le pays, avaient jusqu’ici bloqué la question. Le volet droit au chômage avait été laissé de côté lors des négociations qui ont abouti à la loi 20/07 du 12 juillet 2007 définissant du Statut du travailleur indépendant (v. dépêche n°070663).
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

a mise en place d’un système d’assurance chômage, qui doit être viable sans être trop pesant pour les trois millions d’indépendants que compte le pays, avaient jusqu’ici bloqué la question. Le volet droit au chômage avait été laissé de côté lors des négociations qui ont abouti à la loi 20/07 du 12 juillet 2007 définissant du Statut du travailleur indépendant (v. dépêche n°070663).

Les grandes lignes du projet. Actuellement, moins de 360 000 « autonomos » cotisent volontairement pour la couvertur

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : Orano renforce son action pour les salariés malades 
Orano et les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO se sont engagés à une nouvelle politique d’accompagnement des salariés confrontés à la maladie. Ils sont...
UE : le Parlement se prononce pour l’encadrement des chaînes de sous-traitance 
Le Parlement européen a adopté ce 12 février le rapport Danielsson sur les chaînes de sous-traitance, par 332 voix contre 209. Le texte reconnaît que le fait...
12 février 2026
Espagne : accord entre le gouvernement et les syndicats pour une réforme de la prévention des risques professionnels
Le gouvernement et les syndicats espagnols se sont entendus sur une mise à jour de la législation pour élargir le champ d'application des protocoles de prévention des risques sur les lieux de...
L’accord mondial de Solvay sur la digitalisation intègre la question de l’IA
L’entreprise chimique Solvay (9000 salariés) a signé le 15 décembre 2025 un addendum à son accord mondial de 2020 sur la digitalisation avec son Forum mondial et...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
6
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...