Alors que les femmes ont une représentation pratiquement équilibrée par rapport aux hommes dans les emplois à haute qualification – respectivement 43% contre 47% -, le principal problème continue d’être l’écart salarial, qui se creuse à mesure qu’augmente le niveau de responsabilité. Il passe de 22% de moyenne générale, à 31,8% dans le secteur des cadres dirigeants. La discrimination est subtile sur la feuille de paye, puisque ce n’est pas sur le salaire de base que se joue la différence, mais sur les compléments variables, les intéressements et les primes associés à la fonction.
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