Ces huit recommandations, qui ont une valeur indicative, ont été élaborées au sein de la commission paritaire sur les meilleurs pratiques dans l'élaboration de plans d'égalité dans le secteur de l'intérim. Elles doivent marquer le processus de négociation et de mise en œuvre des plans d'égalité dans les ETT, en établissant comme critères de base la non discrimination en raison du sexe, en matière d’accès à l’emploi, de promotion, et d’exercice de droits liés à la conciliation de la vie familiale et professionnelle, ainsi que la nécessité de négocier des protocoles de prévention contre le harcèlement sexuel. Pour le syndicat Commissions ouvrières, l'avancée la plus importante réside dans le fait que les plans d’égalité élaborés par les entreprises devront prendre en compte tout le personnel y compris le personnel mis à disposition (PAD). Autre point saillant, les ETT devraient contribuer à améliorer l’employabilité et la stabilité des femmes en matière d’emploi, en améliorant leur niveau de formation et d’adaptation aux nécessités du marché du travail, et en faisant en sorte que la conciliation, la maternité ou la paternité ne représentent pas un obstacle à la promotion ou à l’embauche. Enfin, les plans d’égalité du secteur devront prévoir des mesures d’aide aux femmes victimes de la violence machistes afin de faciliter leur intégration dans le marché du travail. Ces recommandations prévoient pas ailleurs que :
nt prendre en compte tout le personnel y compris le personnel mis à disposition (PAD). Autre point saillant, les ETT devraient contribuer à améliorer l’employabilité et la stabilité des femmes en matière d’emploi, en améliorant leur niveau de formation et d’adaptation aux nécessités du marché du travail, et en faisant en sorte que la conciliation, la maternité ou la paternité ne représentent pas un obstacle à la promotion ou à l’embauche. Enfin, les plans d’égalité du secteur devront prévoir de
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