Espagne : les partenaires sociaux de l’usine PSA de Vigo ont négocié un accord pour encadrer le travail le samedi

Cet accord, qui aura une durée limitée jusqu’au 31 décembre 2012,  intervient 8 semaines après la signature du nouvel accord d'établissement. La direction du site allait s’appuyer sur le nouvel article 41 du Statut des travailleurs, tel qu’issu de réforme de la législation du travail, en vigueur depuis le 11 février (v. dépêche nº 120125), qui permet à l’entreprise qui peut faire valoir des raisons économiques, techniques ou d’organisation de procéder à des modifications substantielles des conditions de travail, individuelles ou collectives, en ce qui concerne le temps de travail, les horaires, les systèmes de tours de travail, la rémunération, le système de travail et de rendement. « L’application par la direction de l’article 41 du statut des travailleurs, en s’appuyant sur les arguments économiques et productifs que mention l’article, avait pour objectif que le travail les samedis revêtaient un caractère ordinaire en substitution de jour d’arrêt durant la semaine », explique la section syndicale MCA-UGT de PSA-Vigo. C’est pourquoi, à l’issue le délai de consultation obligatoire avec le comité d’entreprise, les syndicats ont conclu un accord qui améliore sensiblement le cadre défini par la loi. Cet accord est limité à l’année 2012, avec l’objectif de négocier une amélioration des conditions plus favorables au salariés en 2013, alors que la charge de travail de l’usine devrait être plus importante avec la fabrication de nouveaux modèles de véhicules. Dans le communiqué aux salariés, ils rappellent que s'il n'y pas de volontaires pour former les équipes nécessaires pour travailler les samedis, l’entreprise se réserve le droit d’appliquer la loi et d’imposer l’obligation de travailler le samedi sans aucun type de compensation.