Espagne : les préretraites couteront plus cher aux entreprises qui font des bénéfices

Le ministre du Travail, Valeriano Gomez, veut demander aux grandes entreprises qui réduisent leurs effectifs par le biais de départs en préretraites d’assumer le coût des prestations chômage, habituellement couvertes par les institutions publiques. L’intention du gouvernement est d’obliger les grandes entreprises qui font des bénéfices d’assumer le coût de ces départs pour les salariés de plus de 52 ans qui ne vont pas se réintégrer  facielement dans le marché du travail. L’hypothèse de départ du ministère est d’appliquer la mesure pour les départs en préretraite à partir de 52 ans. L’idée de pénaliser les préretraites a souvent été évoquée, mais la complexité de la mise en oeuvre a fait jusqu’ici reculer le législateur. Cette fois, le projet est rendu public au moment où l’ex monopole public Telefónica a annoncé son intention de diminuer ses effectifs de 20% et d’inciter au départ près de 6400 personnes dans les trois prochaines années.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Le ministère du Travail prépare un nouveau texte de loi afin de décourager le recours aux préretraites comme façon ordinaire de réguler les effectifs et pour limiter le recours aux préretraites dans les entreprises affichant des bénéfices. Cette annonce intervient au moment où l’ex monopole public Telefónica a annoncé son intention de diminuer ses effectifs de 20% et d’inciter au départ près de 6400 personnes dans les trois prochaines années. (Réf. 110283)

Le ministre du Travail, Valeriano Gomez

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : les branches diversement confrontées au ralentissement économique
Les dernières statistiques des branches professionnelles françaises publiées, qui portent sur l’année 2023, marquent des caractéristiques sociales conditionnées par la dynamique de l’emploi. Il a...
Royaume-Uni : le projet de loi sur les droits des travailleurs enfin adopté par le Parlement
La réforme phare du gouvernement britannique travailliste sur les droits des travailleurs a été votée par les deux chambres le 16 décembre après un parcours parlementaire houleux. Ce texte apporte...
UE : les partenaires sociaux des télécommunications signent une déclaration conjointe sur l’IA
Les partenaires sociaux européens des télécommunications ont dévoilé le 16 décembre une déclaration conjointe sur l’intelligence artificielle. Ils proposent un plan d’actions pour les compétences...
18 décembre 2025
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
UE : la Commission lance une consultation des partenaires sociaux sur les emplois de qualité
La Commission européenne a lancé ce 4 décembre la première phase de consultation des partenaires sociaux en vue d’une directive européenne sur les emplois qui serait prévue pour la fin 2026. Elle...
2
France : Apicil s’appuie sur un réseau de proximité pour prévenir les risques psychosociaux
Depuis novembre 2024, le groupe de protection sociale français Apicil (plus de 2 600 salariés), en partenariat avec l'association Premiers secours en santé mentale France, forme des collaborateurs...
3
Autriche : les règles européennes de transparence salariale attendues comme un choc culturel
Alors que l’écart salarial entre femmes et hommes en Autriche est le deuxième plus important de l’Union européenne (18,3%), le gouvernement autrichien a promis, pour le printemps prochain, un...
4
Royaume-Uni : le gouvernement renonce à introduire une protection contre le licenciement abusif “dès le premier jour”
Le gouvernement britannique a annoncé le 27 novembre, par voie de communiqué, qu’il n’introduirait pas de droit à contestation d’un licenciement abusif (sans...
5
France : Orano introduit des mesures pour accompagner les salariés durant une maladie grave
L’accord sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) 2025-2029, signé le 14 octobre dernier par la multinationale française de l’énergie et du combustible nucléaire Orano (13 500...
6
Pologne : un projet de loi propose une nouvelle définition du harcèlement moral
Le Conseil des ministres polonais a adopté le 27 novembre un projet d’amendement au code du travail visant à simplifier la définition du harcèlement moral au...