Cinq* des six syndicats de l'entreprise ont signé, aujourd'hui 19 janvier, l’accord portant sur les mesures de ruptures conventionnelles collectives et celui portant création d’un congé de mobilité, tous deux des dispositifs issus de la récente réforme du droit travail. Comme le plan de départs volontaires contenus dans l’accord de 2016 qu’ils amendent, les mesures ne doivent pas conduire les salariés à recourir directement au bénéfice de l’assurance chômage, mais à offrir une mobilité professionnelle externe « sécurisée » grâce à des dispositifs mis en place par l’entreprise.
Les mesures de ruptures conventionnelles collectives. Son éligibles les salariés positionnés sur un métier défini par l’Observatoire de métiers comme sensibles (besoins en baisse), à l’équilibre et en situation d’inadéquation (dont la situation nécessite un accompagnement pour trouver une meilleure adéquation par rapport à la fonction ou au poste occupé). PSA programme environ 1300 départs volontaires (auxquels s’ajoutent 900 départs en « congés séniors »), et autant d’embauches.
Les volontaires
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