La direction de Coca-Cola Iberian Partners, embouteilleur exclusif de Cola en Espagne, a annoncé que 1700 salariés se sont inscrits pour bénéficier des trois options offertes par l’entreprise : départs volontaires, mise en préretraite ou transfert vers une autre usine du groupe. Et malgré l’opposition des syndicats UGT et CCOO qui appelaient à refuser toute offre de la direction. Les deux syndicats avaient mis comme condition préalable à toute négociation l’annulation des quatre fermetures d’usines prévues par l'entreprise.
Départs volontaires, préretraites et transferts. L’entreprise, qui a annoncé en janvier dernier la fermeture de quatre de ses 11 usines espagnoles, prévoit de réduire ses effectifs sur la base de 709 départs volontaires indemnisés à hauteur 45 jours par année travaillée, plafonnés à 42 mensualités, et de départs en préretraite pour les plus de 56 ans. En parallèle, elle propose aussi 481 transferts sur d’autres sites espagnols du groupe, assortis d’une indemnisation de 15 000 euros, plus 500 eu
…Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne