La direction de Coca-Cola Iberian Partners, embouteilleur exclusif de Cola en Espagne, a annoncé que 1700 salariés se sont inscrits pour bénéficier des trois options offertes par l’entreprise : départs volontaires, mise en préretraite ou transfert vers une autre usine du groupe. Et malgré l’opposition des syndicats UGT et CCOO qui appelaient à refuser toute offre de la direction. Les deux syndicats avaient mis comme condition préalable à toute négociation l’annulation des quatre fermetures d’usines prévues par l'entreprise.
Départs volontaires, préretraites et transferts. L’entreprise, qui a annoncé en janvier dernier la fermeture de quatre de ses 11 usines espagnoles, prévoit de réduire ses effectifs sur la base de 709 départs volontaires indemnisés à hauteur 45 jours par année travaillée, plafonnés à 42 mensualités, et de départs en préretraite pour les plus de 56 ans.
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne