L'accord cadre de recommandations salariales 2017 est tout proche. C'est du moins ce que répète Juan Rosell, président de la confédération patronale CEOE ces dernières semaines. Côté syndical, on fixe une échéance à juillet. Au delà, CCOO et UGT assumeront l'absence de pacte salarial. Les partenaires sociaux auraient dû avoir signé cet accord depuis longtemps, d'autant plus important qu'il sert de ligne directrice dans la négociation des accords territoriaux ou sectoriels, toujours en suspens.
Alors que les syndicats CCOO et UGT revendiquent une fourchette d’augmentation des salaires allant de 1,8% à 3%, les organisations patronales CEOE et Cepyme (pour les petites et moyennes entreprises) proposent de contenir les hausses de entre 1% et 2%, avec un demi-point supplémentaire en fonction de la productivité de chaque secteur. Les syndicats refusent cette souplesse et demandent à relever sensiblement le plancher, sachant que nombre d’employeurs se contenteront, comme ils l’ont fait...
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste