Espagne : syndicats, associations et ONG ensemble pour défendre le modèle social espagnol

Une mobilisation de la société civile. Jusqu’ici, c’étaient les deux grands syndicats, UGT et Commissions ouvrières, qui avaient orchestré dans la rue l’opposition aux projets du gouvernement de Mariano Rajoy. Ils avaient appelé à des mobilisations contre la réforme de la législation du travail et contre la rigueur budgétaire comme seule réponse à la crise. Depuis des mois, ils protestent contre ce qu’ils estiment être le démantèlement des services publics et la fin du modèle social espagnol, construit durant les trente dernières années sur les bases du dialogue et de la négociation. Ni les demandes de réunions des syndicalistes, ni la grève générale du 29 mars dernier n’ont infléchi la ligne du gouvernement. Face à l’absence de réponse de ce dernier,  les syndicats ont opté pour élargir les mobilisations à travers les relais associatifs. Ils s’appuient sur la création de la Plateforme sociale pour la défense de la protection sociale et des services publics, présentée le 24 avril, qui rassemble à leurs côtés des associations et collectifs actifs sur le terrain social, en matière de défense des services publics de santé et d’éducation, d’aide à la dépendance ou d’assistance aux immigrés et aux minorités en voie d’exclusion. Cette plateforme est née pour rassembler les luttes menées au niveau local ou dans des secteurs particuliers, et se faire entendre au niveau national. Elle est aussi une façon pour les syndicats de sortir de l’impasse après l’échec des négociations avec le gouvernement. Ils cherchent ainsi à réaffirmer leur légitimité et leur engagement de terrain au jour le jour, alors qu’une partie de l’opinion publique leur reproche de défendre avant tout leurs intérêts corporatistes.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Les syndicats s’appuient sur l’engagement de la société civile pour maintenir la pression du mouvement de protestation contre la politique d’austérité du gouvernement, marquée par de fortes coupes budgétaires en matière de santé, d’éducation et de programmes sociaux. La prochaine journée de mobilisations du 29 avril est convoquée aux côtés de la Plateforme sociale pour la défense de la protection sociale et des services publics, qui rassemble une cinquantaine d’associations et d’ONG issues des

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
TENDANCES 2026 — Faire face au déficit et à l’inadéquation de compétences 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. Les pénuries de compétences constituent un défi majeur pour les entreprises. Elles traduisent une évolution structurelle du marché du...
Italie : coup d’envoi de la transposition de la directive sur la transparence salariale
En Italie, l’exécutif a approuvé le 5 février le texte de transposition de la directive sur la transparence salariale qui vise à réduire les inégalités entre femmes et hommes en la matière...
Roumanie : le gouvernement encadre strictement l’immigration de travail
Le gouvernement roumain a adopté le 26 janvier une ordonnance d’urgence concernant l’enregistrement et les obligations d’employeurs de travailleurs étrangers. Le...
Allemagne : bras de fer autour d’un plan national pour défendre les négociations collectives
En vertu de la directive sur les salaires minimums adéquats, l’Allemagne doit présenter un plan d’action pour renforcer la couverture par la négociation collective. Mais celui-ci est bloqué par le...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
6
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...