Préparer la réforme. L’objectif de la réforme du système de négociation collective est d’améliorer les relations au sein de l’entreprise, d'améliorer la productivité et la compétitivité, de favoriser la participation des salariés. Pour les représentants de l'organisation patronale CEOE, la réactivité des entreprises passe par une meilleure flexibilité interne, sans avoir à passer par l’aval des conventions collectives d’entreprise ou de branche qui ralentissent les processus de gestion des effectifs. Ils demandent à faciliter le recours aux clauses de décrochage en cas de difficulté de l’entreprise.
ductivité et la compétitivité, de favoriser la participation des salariés. Pour les représentants de l’organisation patronale CEOE, la réactivité des entreprises passe par une meilleure flexibilité interne, sans avoir à passer par l’aval des conventions collectives d’entreprise ou de branche qui ralentissent les processus de gestion des effectifs. Ils demandent à faciliter le recours aux clauses de décrochage en cas de difficulté de l’entreprise.
Un dossier sans cesse repoussé. Le dossier de la
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