Le volontariat salarié d’entreprise consiste en un soutien par l’entreprise à l’implication des salariés dans la vie de la communauté locale. Ce système de volontariat est souvent associé à la responsabilité sociale d’entreprise (RSE). D’ailleurs, chez IBM, OHL et Pascual Corporation, ces initiatives sont organisées par les départements d’action sociale ou RSE. Cependant, les retombées internes plaident en faveur de l’introduction de ce système au cœur de la pratique de l’entreprise. « A l’origine, nous ne voyions pas le volontariat d’entreprise comme une stratégie RH », explique María Ruspoli, qui tête du département de l’action sociale, du sponsoring et l’implication communautaire chez OHL, une multinationale espagnole dans le secteur du bâtiment. « Mais c’est clairement un outil RH efficace, qui nous a apporté des avantages tels qu’une augmentation de la motivation, de la loyauté et de l’engagement.
Espagne : tendances récentes du volontariat d’entreprise
Le volontariat d’entreprise n’est pas une pratique nouvelle. Considérée par les entreprises comme une démarche de responsabilité sociale, celles-ci semblent progressivement intégrer ces initiatives d’implication des salariés dans la vie de leur communauté, avec le soutien de leur employeur, dans leur stratégie RH. Planet Labor se penche sur les dynamiques du volontariat d’ entreprise chez IBM Espagne, OHL et Pascual Corporation, qui ont toutes trois reçu des distinctions publiques dans ce domaine. (Réf. 130498)
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