La réforme du travail a posé une date limite d’un an à la prolongation de la validité des conventions collectives en cours de renégociation alors que, jusque là, elles étaient automatiquement reconduites, même après échéance, jusqu’à la signature d’un nouvel accord. Le 8 juillet prochain, date anniversaire de la réforme, les accords caducs depuis au moins 12 moins cesseront d’être applicables et les salariés concernés pourraient n’être plus couverts que par le statut des travailleurs (réglementation du travail), perdant ainsi tous les bénéfices négociés antérieurement en matière de salaires et de conditions de travail. La ministre du Travail appelle syndicats et patronat à reprendre les négociations afin de maintenir la protection des travailleurs et éviter une vague de conflits sociaux. (Réf. 130259)
Les syndicats dénoncent la paralysie patronale et appellent à défendre les acquis de la négociation collective. CCOO et UGT accusent les organisations patronales d’avoir cessé de négocier dans l’attente que les conventions collectives tombent d’elles même pour imposer de nouvelles conditions de travail et salariales à minima dans les entreprises ou les secteurs sans forte représentation syndicale. Des mobilisations sont prévues en mai et juin prochain pour exiger une reprise des négociations et
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne