Espagne : un nouveau système de classification professionnelle dans le secteur de l’hôtellerie qui facilite la mobilité fonctionnelle

Les organisations syndicales et patronales du secteur de l’hôtellerie ont ratifié, le 26 novembre, le nouveau chapitre de l’accord professionnel national qui régit les conditions de travail d’un million de salariés du secteur de l’hôtellerie au niveau national et qui entrera en vigueur le 31 décembre 2014. La principale nouveauté de l’accord est l’introduction d’une faculté de mobilité fonctionnelle extraordinaire qui pourra être activée pour des raisons économiques ou d’organisation, et permettra qu’un employé puisse réaliser différentes tâches au sein de son "secteur d’activité". Il pourra aussi passer à travailler dans un autre secteur que celui pour lequel il avait été embauché au départ. Cette flexibilité nouvelle devrait permettre de mieux adapter les effectifs à l’évolution de l’activité de l’entreprise et éviter les licenciements. Elle répond à l’une des principales revendications des employeurs : flexibiliser l’occupation des effectifs pour faire face aux variations d’activité saisonnières. (Réf. 130760)