L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par rapport aux jalons déjà posés par la législation du travail espagnole vers l’égalité salariale femmes-hommes, en sensibilisant les entreprises aux discriminations invisibles en matière de salaire, au moment du recrutement comme durant les étapes d’évolution professionnelle.
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À quelques mois de la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la portée s’annonce majeure pour les entreprises, mind RH vous propose une série d’états des lieux, dans les principaux pays européens, sur ce que sa mise en place va changer et comment les entreprises s’y préparent.
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste