Le Parlement a adopté, le 8 février, un projet de loi qui modifie trois dispositions jugées contraires au principe de non discrimination en raison de l'âge et aux politiques de l'emploi à destination des seniors. (Réf. 06133)
La règlementation, aujourd’hui abolie, autorisait l’employeur à mettre un terme à un CDI ou à un CDD pour des motifs tirés de l’âge du salarié ou encore de mettre à la retraite le salarié âgé d’au moins 65 ans pouvant prétendre à une pension à temps plein. La nouvelle règlementation vise à lutter contre les discriminations liées à l’âge en permettant au salarié âgé de poursuivre son activité et de préparer progressivement sa retraite. Désormais, l’employeur ne peut mettre un terme à la...
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