Le 9 septembre, l’organisme fédéral américain de réglementation et de contrôle des marchés financiers – la SEC (Securities and Exchange Commission) – a condamné sept entreprises pour avoir fait signer à leur salariés des clauses les obligeant à renoncer à leur droit aux récompenses financières des lanceurs d’alerte. Celles-ci avaient été introduites dans le contrat travail lors du recrutement ou avaient fait l’objet d’un accord de confidentialité au moment du départ des collaborateurs....
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH