En complément de notre dépêche parue hier (v. dépêche n°10081), nous publions un nouvel article pour mettre en ligne l’étude et faire ressortir les données sur la façon dont les entreprises traitent de la question de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective dans le cadre de leurs engagements en matière de droits humains.
L’étude de l’agence de notation extra-financière Vigeo Eiris met en évidence que les entreprises ont tendance à choisir les thématiques dans la maison droits humains sur lesquelles elles vont déployer des politiques (v. dépêche n°10081). Et dans ce tri, les sujets de liberté syndicale et de droit à la négociation collective sont ceux qui apparaissent les plus délaissés (v. dépêche n°10081).
En effet, selon l’étude, 16% des plus de 3000 entreprises que l’agence a sous revue ont des politiques for
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