L'accord, daté du 1er octobre 2008, comprend des dispositions concernant la liberté d'association et de négociation collective, la discrimination, les salaires décents, les conditions de travail décentes, le travail forcé, le travail des enfants, la santé et sécurité, les conditions d'emploi, les heures de travail, le VIH/SIDA, mettant en référence les normes fondamentales de travail et les conventions internationales de l'Organisation internationale du Travail (OIT). A l’occasion de cette révision, la secrétaire générale de IBB, Anita Normark, a souligné que l’IBB est « satisfaite de l'application » de cet accord et « du mécanisme de surveillance qui a été renforcé».
es, le travail forcé, le travail des enfants, la santé et sécurité, les conditions d’emploi, les heures de travail, le VIH/SIDA, mettant en référence les normes fondamentales de travail et les conventions internationales de l’Organisation internationale du Travail (OIT). A l’occasion de cette révision, la secrétaire générale de IBB, Anita Normark, a souligné que l’IBB est « satisfaite de l’application » de cet accord et « du mécanisme de surveillance qui a été renforcé».
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