Une réorganisation exigeante. Si nul ne cherche à expliquer ces événements tragiques par une cause unique, il semble que la récente réorganisation des rythmes de travail ait beaucoup fragilisé les salariés. Dans la section où travaillaient les employés qui se sont donné la mort, la direction avait réduit depuis quelques mois le nombre d’équipes de cinq à quatre, imposant un temps de récupération très court et astreignant les ouvriers à des rotations épuisantes et intenables, selon le syndicat. Dans leur courrier, les représentants syndicaux expliquent aussi que la nouvelle organisation a eu des répercussions sur les rémunérations, induisant des fluctuations de salaire importantes d’un mois sur l’autre, ce qui aurait accru la démotivation du personnel. Le malaise provoqué par ces diverses mesures s’est traduit par une forte augmentation des arrêts maladie à l’automne, leur niveau se situant alors deux fois au-dessus de la norme. Le taux d’absentéisme, généralement autour de 5% dans le secteur de l’industrie, atteindrait aujourd’hui en moyenne sur le site près de 10%.
ables, selon le syndicat. Dans leur courrier, les représentants syndicaux expliquent aussi que la nouvelle organisation a eu des répercussions sur les rémunérations, induisant des fluctuations de salaire importantes d’un mois sur l’autre, ce qui aurait accru la démotivation du personnel. Le malaise provoqué par ces diverses mesures s’est traduit par une forte augmentation des arrêts maladie à l’automne, leur niveau se situant alors deux fois au-dessus de la norme. Le taux d’absentéisme, général
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