La question du stress est une question ancienne dans un pays où les pouvoirs publics se soucient depuis longtemps du bien être au travail dans une perspective d’allongement de la vie active. Si les partenaires sociaux ont joué rôle important dans la mise en œuvre de ces politiques gouvernementales, une intervention directe de leur part faisait défaut. L’accord-cadre concernant le stress au travail, signé le 8 octobre 2004 par les partenaires sociaux européens, a donné le coup d’envoi de la réflexion qui a débouché sur la signature d’un accord collectif sur le stress au travail présenté le 7 février dernier. Ce dernier reprend donc les objectifs, la méthode et les définitions du premier notamment celle du stress qui s’entend d’ « un état accompagné de plaintes ou dysfonctionnements physiques, psychologiques ou sociaux, et qui résulte du fait que les individus se sentent inaptes à combler un écart avec les exigences ou les attentes les concernant ».
tenaires sociaux européens, a donné le coup d’envoi de la réflexion qui a débouché sur la signature d’un accord collectif sur le stress au travail présenté le 7 février dernier. Ce dernier reprend donc les objectifs, la méthode et les définitions du premier notamment celle du stress qui s’entend d’ « un état accompagné de plaintes ou dysfonctionnements physiques, psychologiques ou sociaux, et qui résulte du fait que les individus se sentent inaptes à combler un écart avec les exigences ou les attentes les concernant ».
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