Finlande : plans de licenciement en série et dialogue social poussif au menu de la rentrée sociale

Une rentrée sociale marquée par les licenciements. C’est la poste finlandaise Itella, entreprise privatisée dont l’État finlandais est l’actionnaire principal, qui la première a annoncé le 25 août dernier l’ouverture de négociations avec les syndicats visant à la suppression de 430 emplois dans ses agences et centres de tri. Puis le géant du papier UPM-Kymmene a rendu publique sa décision de fermer la papeterie Myllykoski de Kouvola avant la fin de l’année, ainsi que la réduction de ses activités sur le sol finlandais, conduisant à terme à la suppression de 560 emplois. Enfin, dans le secteur bancaire, le groupe nordique Nordea, qui emploie 34 000 personnes dont 8500 en Finlande, a fait part de son intention de supprimer 2000 emplois, dont 500 à 650 en Finlande. 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

sant à la suppression de 430 emplois dans ses agences et centres de tri. Puis le géant du papier UPM-Kymmene a rendu publique sa décision de fermer la papeterie Myllykoski de Kouvola avant la fin de l’année, ainsi que la réduction de ses activités sur le sol finlandais, conduisant à terme à la suppression de 560 emplois. Enfin, dans le secteur bancaire, le groupe nordique Nordea, qui emploie 34 000 personnes dont 8500 en Finlande, a fait part de son intention de supprimer 2000 emplois, dont 500

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Luxembourg : deux projets de lois pour réformer le système de retraite soumis au Parlement
Après de longues négociations avec les partenaires sociaux, le gouvernement luxembourgeois a déposé au Parlement, mi-octobre, deux projets de loi visant à...
Allemagne : les retraités au travail, une pratique déjà courante (étude)
Alors que le gouvernement allemand renforce les mesures pour encourager le travail au-delà de l’âge légal de la retraite, une nouvelle étude de l’Institut économique et social (WSI), affilié à la...
France : la conférence sociale sur le travail et les retraites se déroulera sans la principale organisation patronale
La réunion préparatoire au lancement de la conférence sociale sur le travail et les retraites, qui doit permettre de statuer sur le modèle du régime des pensions et son financement, s’est tenue le...
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
2
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
3
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
4
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
5
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
6
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...