Le président finlandais vient de promulguer plusieurs amendements législatifs pour améliorer la protection des titulaires de contrats ou contrats à temps de travail variable qui rentreront en vigueur le 1er juin.
Il n’y a pas de définition légale de ces contrats en Finlande. Au sens large, il peut s’agir de différents types de contrats avec des dispositions flexibles concernant les horaires de travail, comme par exemple une clause dans le contrat prévoyant que la durée du travail peut être de 0 à 40 heures selon les besoins de l’employeur.
Les syndicats critiquent depuis longtemps ce type de contrat. Ils soulignent le fait que ces contrats participent à une évolution vers la précarité de la main-d’œuvre et ont de plus des effets dommageables sur la couverture sociale.
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