Alors que l’index de l’égalité professionnelle est obligatoire depuis 3 ans, 27 entreprises du CAC 40 ont été en mesure de nous communiquer leur index consolidé de l’égalité professionnelle cette année (v. dépêche n°12434). Comment le calculent-elles ? Leur score est-il un levier d’amélioration pour l’égalité femmes-hommes dans leur entreprise ? Quels projets ont-elles en la matière ? Ces entreprises comptent-elles étendre le calcul de l’index pour les autres pays dans lesquelles elles sont présentes ? Stéphane Dubois, DRH Groupe de Safran (technologies), Renata Spada, directrice Talents chez Engie (énergie et services) et Jean-Claude Le Grand, DRH Groupe de L’Oréal (industrie cosmétique) ont répondu aux questions de Planet Labor.
Nous avons recueilli les propos des DRH de 3 entreprises : Safran, Engie et L’Oréal. Elles ont obtenu réciproquement, pour l’année 2020, 89, 89 et 96 à l’index de l’égalité professionnelle consolidé pour leur périmètre groupe. Stéphane Dubois, DRH Groupe de Safran, revient sur les efforts menés par son entreprise pour favoriser les promotions des femmes, dans un secteur où elles sont sous-représentées et dans une entreprise qui n’en compte à ce jour que 2 sur 18 au sein de son Comex (lire...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH