Le 7 novembre, Axa France a reçu le Grand Prix Diversité & Inclusion pour son initiative “L’Audace n’a pas d’âge”, destinée à accélérer la prise de conscience des stéréotypes liés à l'âge. Cette distinction, créée par la société de conseil en accompagnement vers la diversité AFL Diversity avec Mixity, sous le haut patronage du ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, récompense depuis 2022 les actions et dispositifs innovants mis en place pour encourager l’inclusion de toutes les diversités.
Lancé en juin dernier par la filiale française du groupe d’assurance pour valoriser la place des collaborateurs de 50 ans et plus au sein de l’entreprise, le programme “L’Audace n’a pas d’âge” a reçu, le 7 novembre, le Grand Prix Diversité & Inclusion. Le projet repose sur deux piliers. D’une part, un programme d’accompagnement RH des collaborateurs de 50 ans et plus à travers des entretiens personnalisés pour valoriser leurs parcours et leurs compétences ainsi que des ateliers collectifs pour
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH